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Es gibt viele Vorteile, wenn man die Generation Z einstellt. Als echte Digital Natives kennt sich die Generation Z (die zwischen 1995 und 2015 geborene Generation) mit Technologie und sozialen Medien aus und weiß, wie man sich persönlich präsentiert. An den meisten Arbeitsplätzen finden Sie vier Generationen, die miteinander arbeiten, Weiter lesen

Warum Sie Absolventen einstellen sollten, ist wahrscheinlich eine der größten Fragen, die Sie sich als Arbeitgeber stellen. Absolventen sind frisch, wissbegierig und haben in der Regel eine geringere Gehaltserwartung; das bedeutet, dass die Einstellung von Absolventen ein Vorteil für Sie und Ihr Unternehmen sein kann. Gründe, warum Sie einen Absolventen Weiter lesen

Es gibt eine Menge Gründe, jemanden ohne Erfahrung einzustellen. Arbeitgeber hängen sich an den Satz: “Sie müssen mindestens 100 Jahre Erfahrung für diesen Einstiegsjob haben.” Das ist unrealistisch und auch unfair gegenüber den Kandidaten und Ihnen als Arbeitgeber. Viele Arbeitgeber sind auf der Suche nach dem perfekten Kandidaten, aber diese Weiter lesen

Millennials machen den größten Anteil der Belegschaft aus, doch die Generation Z steht vor der Tür. Unternehmen müssen sich auf eine neue Generation und die damit einhergehende Kultur einstellen. Wie können Sie also junge Mitarbeiter anziehen? Glücklicherweise gibt es viele kreative Lösungen für Unternehmen, die sie vorbereiten oder so bald Weiter lesen

Buchhaltungs- und Gehaltsabrechnungsdienste sind eine der Hauptaufgaben jeder Lohnbuchhaltungsabteilung. Buchhaltungsdienste können in allgemeine und spezifische unterteilt werden. Die allgemeinen Buchhaltungsdienste werden für Buchhaltungs- und Lohnabrechnungszwecke verwendet, während die spezifischen Buchhaltungsdienste nur für bestimmte Abteilungen in einer Organisation gelten. Normalerweise bieten die meisten Dienstleistungsunternehmen Ihrem Unternehmen sowohl Buchhaltungs- als auch Lohnabrechnungsdienste Weiter lesen

Als Unternehmen sind Sie wahrscheinlich daran interessiert, Ihre Produktivität so weit wie möglich zu steigern, um profitabel zu sein. Manchmal neigen Manager jedoch dazu, zu streng zu sein und einen der wichtigsten Faktoren für jeden Mitarbeiter nicht zu berücksichtigen: die Motivation am Arbeitsplatz. Wer möchte sich bei der Arbeit nicht Weiter lesen

Es ist eine bekannte Wahrheit, dass niemand gerne mikromanagt wird. In der Tat kann das Mikromanagement Ihrer Mitarbeiter bei der Arbeit einen Schlag gegen ihre Produktivität verursachen und das Wachstum Ihrer Organisation beeinträchtigen. Ein wenig kreative Freiheit und das Gefühl, dass Sie Ihren Mitarbeitern bei der Erledigung ihrer Arbeit vertrauen, Weiter lesen

Egal, ob Sie am Anfang oder am Ende Ihrer Studienzeit stehen, die Chancen stehen gut, dass Sie viel Zeit damit verbringen, über Ihre Karriereziele nachzudenken. Nun, okay, Sie konzentrieren sich wahrscheinlich mehr auf das Feiern, wenn Sie ein Erstsemester sind, also tun Sie das auch weiterhin, aber alle von Ihnen, Weiter lesen

Nach dem Coronavirus wird die Arbeit in den 2020er Jahren ganz anders aussehen, als wir es uns noch vor ein paar Monaten vorstellen konnten. Da Remote-Arbeit so weit verbreitet ist, werden sich die Rolle des Büros und die Art der Arbeit grundlegend ändern. Für die Zukunft Ihres Unternehmens ist es Weiter lesen

Ein Unternehmen zu gründen ist schon schwer genug, aber für Menschen mit Behinderungen wird es noch viel schwieriger. Menschen mit Behinderungen stehen oft vor besonderen Herausforderungen, wenn sie versuchen, ihr Unternehmen auf die Beine zu stellen, aber sie können die folgenden Tipps nutzen, um die Dinge in die richtige Richtung Weiter lesen