Warum Sie Absolventen einstellen sollten, ist wahrscheinlich eine der größten Fragen, die Sie sich als Arbeitgeber stellen. Absolventen sind frisch, wissbegierig und haben in der Regel eine geringere Gehaltserwartung; das bedeutet, dass die Einstellung von Absolventen ein Vorteil für Sie und Ihr Unternehmen sein kann.
Gründe, warum Sie einen Absolventen einstellen sollten?
Absolventen nehmen ein niedrigeres Gehalt an.
Die meisten Hochschulabsolventen beginnen einen Job auf Einstiegsebene und haben eine geringere Gehaltserwartung. Das bedeutet jedoch nicht, dass sie billige Arbeitskräfte sind! Absolventen sind bestrebt, zu lernen und mehr Erfahrung zu sammeln; dies könnte in Schulungen und anderen Fähigkeiten sein.
Absolventen können sich anpassen.
Normalerweise ist der Job, den Sie einem Absolventen anbieten, sein erster Job; daher werden sie beeindrucken wollen. Die meisten Absolventen sind bereit, Überstunden zu machen, sich neue Möglichkeiten zu erschließen und können ihre Freizeit flexibler gestalten.
Absolventen können gut mit Technologie umgehen.
Absolventen sind mit der neuesten Technologie aufgewachsen und wissen sehr gut, wie Technologien funktionieren. Absolventen verstehen auch neue Technologien und können sehr schnell lernen, wie man sie benutzt.
Viele Absolventen werden die Art und Weise, wie Dinge funktionieren, in Frage stellen, was wiederum Ihr Unternehmen dazu veranlassen kann, seine Prozesse zu verbessern, insbesondere wenn diese veraltet sind.
Absolventen werden lernen und sich verbessern.
Die Einstellung eines Hochschulabsolventen ist auf lange Sicht eine gute Idee. In vielen Fällen ist dies der erste Job für einen Absolventen, und er ist ein unbeschriebenes Blatt. Sie können diese Gelegenheit nutzen, um sie zu unterrichten und sie zu einem Mitarbeiter zu formen, den Ihr Unternehmen nicht mehr loslassen möchte.
Absolventen sind kreativ.
Menschen, die direkt von der Universität kommen, haben eine andere Perspektive auf das Leben und werden auf neue und innovative Weise zu Ihnen und Ihrem Unternehmen beitragen. Hochschulabsolventen haben auch ein gutes Gespür für den Markt und die Trends und werden die Vielfalt in Ihrem Unternehmen erhöhen.
Wie rekrutieren Sie frische Absolventen?
Jetzt kennen Sie die Gründe, warum Sie einen Hochschulabsolventen einstellen sollten; jetzt müssen Sie wissen, wie Sie sie rekrutieren. Eine der besten Möglichkeiten, Absolventen zu rekrutieren und anzuziehen, ist sicherzustellen, dass Sie und Ihr Unternehmen relevant sind, mit der Zeit gehen und flexibel sind. Viele Hochschulabsolventen wollen in Unternehmen mit einem ethischen Ethos arbeiten, die umweltbewusst sind und für eine gute Sache stehen.
Es ist eine gute Idee, eine starke Präsenz in den sozialen Medien zu haben; denken Sie an eine Online-Marke. Eine Präsenz in den sozialen Medien ist eine hervorragende Möglichkeit, Ihr Unternehmen ins Rampenlicht zu rücken und Werbung zu machen, meist kostenlos. Viele Absolventen werden Ihren Seiten folgen und an Sie und die Marke Ihres Unternehmens glauben. Was für eine großartige Möglichkeit, um sicherzustellen, dass Sie Leute einstellen, die für Sie arbeiten wollen!
Eine weitere Möglichkeit, frische Absolventen zu rekrutieren, besteht darin, mit Ihren Schulungs- und Personalentwicklungsprogrammen zu prahlen. Absolventen wollen lernen und Erfahrungen sammeln, und es ist auch ein guter Weg, um sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter langfristig und nicht nur kurzfristig eingestellt werden. Je attraktiver Sie für Hochschulabsolventen sind, desto mehr frische Absolventen werden sich auf Ihre Stellen bewerben. In unserem Bereich Arbeitgeber-Tipps finden Sie weitere Informationen.
Fragen für Vorstellungsgespräche mit frischen Absolventen
Nun, da sich Absolventen auf Ihre Stellenangebote beworben haben, ist es an der Zeit, sie zu interviewen! Wir haben für Sie eine Liste von Interviewfragen, die Sie frischen Absolventen stellen können. Natürlich können Sie diese Vorschläge an Sie, Ihr Unternehmen und die Stelle, auf die sich die Absolventen bewerben, anpassen. Denken Sie daran, dass dies für einige Absolventen der erste Job sein wird. Daher können Sie ihnen Fragen zur Berufserfahrung stellen, die sie an der Universität gemacht haben. Zum Beispiel, wie sie ein Gruppenprojekt gemeistert haben oder was ihre wichtigste Leistung während ihres Studiums war. Hier sind einige Fragen, die Sie frischen Hochschulabsolventen im Vorstellungsgespräch stellen können:
- Wie hat Sie Ihre Universitätserfahrung auf eine Karriere vorbereitet?
- Was war Ihre größte Herausforderung als Student, wie haben Sie sie gemeistert?
- Was motiviert Sie?
- Was erhoffen Sie sich hier zu erreichen?
- Haben Sie irgendwelche außerschulischen Fähigkeiten oder Erfahrungen?
- Was sind Ihre Stärken und Schwächen?
- Warum wollen Sie bei uns arbeiten?
- Warum sollten wir Sie einstellen?
- Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?
- Haben Sie irgendwelche Fragen?
Denken Sie daran, dass viele Absolventen noch keine (bezahlte) Berufserfahrung haben. Einige Absolventen haben sich vielleicht ehrenamtlich engagiert oder hatten während ihres Studiums einen Nebenjob. Dies sind alles Bonuspunkte, aber es ist eine gute Idee, daran zu denken, dass ein frischer Absolvent zu dem Mitarbeiter geformt werden kann, den Sie brauchen und wollen, damit Ihr Unternehmen gedeiht und wächst. Die Einstellung eines Absolventen ist in der Tat eine langfristige und erfolgreiche Verpflichtung.