Egal, ob Sie Student im letzten Jahr Ihres Studiums sind oder Ihre Ausbildung bereits abgeschlossen haben, Sie fragen sich wahrscheinlich, worauf Sie bei Ihrem ersten Job achten sollten. Während es viele Elemente gibt, die zu einem positiven Arbeitsumfeld beitragen können, ist die Arbeitsplatzkultur eine der Möglichkeiten, wie sie alle zusammenkommen und den Mitarbeitern und dem Unternehmen als Ganzes zugute kommen – oder eben nicht. Sie fragen sich vielleicht, was ist Unternehmenskultur? Und weiter, warum ist Unternehmenskultur wichtig?
Während Unternehmenskultur vieles bedeuten kann, geht es im Wesentlichen darum, in einer Umgebung zu arbeiten, die sowohl der Produktivität des Unternehmens als auch der persönlichen Zufriedenheit förderlich ist. Es geht um die gemeinsamen Werte und Eigenschaften eines Arbeitsplatzes, die ihn zu dem machen, was er ist – im Guten wie im Schlechten. Wenn Sie neugierig auf Arbeitsplatzkultur sind, finden Sie hier einige Elemente einer guten Arbeitsplatzkultur, auf die Sie bei Ihrer Jobsuche achten sollten.
Sinn für Gemeinschaft
Eines der auffälligsten und wichtigsten Merkmale einer großartigen Arbeitsplatzkultur ist das Gemeinschaftsgefühl unter den Mitarbeitern und Kollegen. Natürlich ist auch eigenständiges Arbeiten oft wertvoll, aber das Gefühl, Teil eines Teams zu sein, kann die Arbeit insgesamt viel angenehmer und produktiver machen. So können nicht nur Freundschaften und soziale Beziehungen wachsen, sondern auch ein Gefühl der Zusammenarbeit und des Ideenaustauschs entstehen, so dass Ihre Arbeit mit Ihnen wachsen kann.
Raum zum Wachsen
Ein weiteres Element der Unternehmenskultur ist der Raum, den Sie als Mitarbeiter haben, um zu wachsen und sich zu verbessern, sowohl im Sinne von Lernen und jeden Tag ein bisschen besser werden, aber auch in Ihrer Karriere selbst. Erkundigen Sie sich nach Trainingsprogrammen, Aufstiegsmöglichkeiten und ob es Wege gibt, die Sie auf der Karriereleiter nach oben führen.
Work-Life-Balance
So wie Ihr Leben bei der Arbeit ein Teil der Unternehmenskultur ist, so ist es auch Ihr Leben außerhalb des Büros. Ja, wir sprechen von Ihrer Work-Life-Balance. Work-Life-Balance ist die Fähigkeit, Dinge außerhalb der Arbeit zu schätzen und ein gesundes Verhältnis zwischen Ihrer Arbeit und Ihrem Privatleben zu haben. Die Fragen, die Sie sich hier stellen sollten, gehen in der Regel in die Richtung: “Bietet dieses Unternehmen Urlaubs- und Krankheitszeiten an?” und “Neigen die Leute hier dazu, spät und lange zu arbeiten und am nächsten Morgen früh nach Hause zu kommen?” Im Wesentlichen geht es darum, ob dieser Arbeitsplatz Ihre volle Aufmerksamkeit auf eine Weise beansprucht, die nicht gesund ist.
Positive Einstellung
Ein weiteres wichtiges Element der Arbeitsplatzkultur ist die allgemeine Stimmung am Arbeitsplatz. Am Ende des Tages wollen Sie an einem Ort arbeiten, an dem Sie sich glücklich und zufrieden fühlen. Ein Arbeitsplatz, der Ihnen ein positives Gefühl vermittelt, macht Sie zu einem besseren Mitarbeiter – und allgemein zufriedener.
Durchhaltevermögen
Vielleicht denken Sie zu Beginn Ihrer Jobsuche noch nicht an diesen Punkt, aber das sollten Sie vielleicht tun. Während einige Unternehmen dafür bekannt sind, dass sich die Tür für neue Mitarbeiter immer wieder öffnet, sind andere dafür bekannt, dass sie ihre Mitarbeiter über Jahrzehnte halten. Auch wenn Sie vielleicht nicht vorhaben, jahrelang in Ihrem ersten Job zu bleiben, kann es wichtig sein, darauf zu achten, ob Sie sehen, dass ständig Leute das Unternehmen verlassen – und warum. Unternehmen mit mehr Durchhaltevermögen bieten tendenziell mehr Beständigkeit und Zufriedenheit für ihre Mitarbeiter.
Was ist eine gute Unternehmenskultur?
Bei der Unternehmenskultur geht es nicht nur um eine Sache – es geht um eine Kombination von Praktiken und Werten, die ein Umfeld schaffen, in dem Mitarbeiter ihre beste Arbeit leisten können. Vom Gemeinschaftsgefühl bis zum Durchhaltevermögen gibt es so viele Faktoren, die zur Unternehmenskultur beitragen, und es liegt an Ihnen, zu entscheiden, in welcher Art von Kultur Sie existieren wollen.